Stress et conditions de travail

Après l’ouragan du confinement... Pour la QVT, prenons le bon cap !

11 juin 2020

En s'appuyant sur le dernier ANI, il est temps pour la CFDT Cadres de se pencher sur la qualité de vie au travail.


La tempête sanitaire a bouleversé les organisations de travail et de vie. Au sortir du confinement, pour les cadres c’est le "ni-ni" qui s’impose : 

  • ni relégation permanente en télétravail, qui assèche le collectif, 
  • ni retour au métro-boulot-dodo comme avant, qui stérilise la transformation.

Et pour repartir de l’avant, pour nous reconnecter avec l’ambition d’une qualité de vie et de travail pour chacun et pour toutes et tous, prenons le bon cap, celui de l’accord national interprofessionnel du 28 février 2020 pour les cadres.

Le déconfinement est l’occasion de passer à l’acte en matière de QVT en s’appuyant sur l’accord, car dit-il, « les cadres aspirent à de nouveaux modèles organisationnels et managériaux permettant de concilier vie professionnelle et vie personnelle ».

Conclu juste avant le confinement, cet accord propose diverses orientations pour les cadres. 

Signé par la CFDT, il fait une large place aux thématiques liées à la Qualité de vie dont voici les « balises rouges et vertes » et permettent d’avancer dans le bon chenal : 

  • L’effectivité du droit au repos quotidien et hebdomadaire (§2.1.1)
  • La vigilance sur la trop grande porosité entre sphère privée et sphère professionnelle (§2.1.1)
  • Le dialogue sur la charge de travail (§2.1.2)
  • Le dialogue sur l’organisation de l’activité (§1.1)
  • L’effectivité du droit à la déconnexion (§2.1.2) « facteur clé de la réussite individuelle et collective dans l’entreprise »
  • L’accès à des espaces de dialogue professionnel (§2.1.1)
  • La vigilance particulière contre les violences sexistes et les harcèlements sexuels au travail (§3.1)
  • La prise en compte des aspirations personnelles (§3.2)

ASPIRATIONS PERSONNELLES et NÉGOCIATION COLLECTIVE dans un même bateau

« L’entreprise veille à ce que l’exercice de responsabilités au travail soit compatible avec les aspirations des cadres tant en terme familial, culturel, social, civique ou encore syndical. » (§3.2)

« La négociation périodique en matière de qualité de vie au travail permet de développer des outils innovants favorisant un bon équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle » (§3.2)

La CFDT Cadres, au long de la SQVT animée par l’ANACT et après accompagne les cadres et les équipes syndicales pour transformer le travail par la QVT négociée.

Rejoignons-nous, pour mener la QVT à bon port !

 

+ d'infos

Semaine pour la qualité de vie au travail 2020 « Spéciale : 1ères leçons d’une crise  » (anact.fr)

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Illustration : Vincent Colin