Parler rémunération, c’est discuter de la progression de carrière et récompenser la performance globale ou la qualité du service public.
Les entreprises ont développé des politiques mixtes de rémunération, caractérisées par l’individualisation des…
L’individualisation n’est pas synonyme de performance globale et la généralisation de parts variables ne tient pas ses promesses.
Les écarts entre les plus hauts revenus et ceux de la très grande majorité des salariés, y compris des cadres,…
La vidéo en ligne du colloque OdC.
Vendredi 5 décembre 2014, 9h00 - 16h30Auditorium de la CFDT2 boulevard de la Villette 75019 ParisMétro : Belleville (lignes 2 - 11) > Planla vidéo en ligne[img_assist|nid=593|title=|desc=|link=none|align…
L'Observatoire CFDT des rémunérations.
Combien les salariés gagnent-ils réellement ? Comment évoluent leurs rémunérations ? Quelles sont les différences entre les secteurs économiques ? La CFDT lance une grande enquête Orion (Observatoire des…
Les hommes gagnent 20% de plus que les femmes.
Le salaire moyen brut des femmes cadres s'établit à 47,5 K euros contre 57,3 pour les hommes cadres. La différence entre les salaires des femmes et des hommes est peu élevée pour les cadres qui débutent…
