Bousculé mais intact, le deal des RTT - parce que les cadres ne comptent pas leurs heures - tient bon. Et plus de 60 % d'entre eux déclarent que la RTT n’est pas un handicap pour les entreprises.
Argumentaire militant spécial gouvernance des entreprises. Changer la gouvernance des entreprises et créer les conditions de contre-pouvoirs organisés sont des leviers essentiels de la prévention de nouvelles crises.