L’égalité salariale fait couler beaucoup d’encre en raison de la date réelle de l’application effective en France de la directive européenne du 10 mai 2023 relative à la transparence salariale.Pourtant, il y a un autre moyen de faire avancer le dossier de la rémunération des femmes Cadres.
La CSRD devait s’appliquer initialement de façon graduelle jusqu’en 2028. Cependant, le changement de climat économique et la montée de l’extrême droite, ainsi que les positions de l’administration Trump aux États-Unis, défavorables à la transition écologique, ont amené une « simplification » qui s’attaquait à un nombre important de législations mises en place.
La direction d’IBM France vient d’annoncer l’annulation du Plan de Départs Volontaires 2026 qui prévoyait la suppression de 328 postes de Cadres, soit environ 10 % des effectifs. Officiellement, ce revirement est justifié par « l’instabilité du marché » et par une stratégie qui ne serait plus en adéquation avec les besoins des clients. Pour les salariés, cette décision ne fait pas disparaître l’angoisse : elle confirme que leur avenir dépend de choix changeants, pris loin du terrain et fortement influencés par les aléas du marché.
Dans le cadre de ses engagements européens, la CFDT Cadres participe à un projet européen sur la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) et la CS3D (Devoir de vigilance européen) avec EUROCADRES et le cabinet Syndex.
Le mardi 31 mars prochain, la CFDT Cadres vous propose une revue de la directive européenne relative à la transparence des salaires et un retour d’expérience.
