Vie syndicale

D'après le communiqué de presse CFDT du 12 mars 2020
Déclaration de Marylise Léon, Secrétaire générale adjointe CFDT et Laurent Mahieu, Secrétaire général CFDT Cadres

L'accord identifie pour les cadres et employeurs les points d'attention dans la relation de travail, les appuis pour le dialogue social (branche et entreprise). il consolide les accords pour la prévoyance obligatoire (2017) et pour l'APEC paritaire (2011).

Dans cette négociation, la CFDT avait une ambition : moderniser enfin la fonction d’encadrement alors que les textes paritaires les plus récents dataient de 1947 et 1983 ! Pour la CFDT, il était donc impératif de reconnaître la fonction d’encadrement plutôt que le statut. Les cadres ne peuvent plus aujourd’hui être réduits à un système de protection sociale. Il est donc nécessaire de reconnaître les spécificités de l’exercice de leur travail en leur offrant des droits et des garanties ancrés dans leurs réalités professionnelles.

Pour la CFDT, un cadre doit être défini en 2020 par ce qu’il fait."

Ainsi l’accord reprend des dispositions portées par la CFDT relatives à l’éthique professionnelle, à la nécessité de concertation des cadres tant sur les problèmes techniques que sur la stratégie de l’entreprise, à l’évolution professionnelle, à la formation, au droit à l’investissement syndical des cadres, à la création d’un CLEA Manager, à l’égalité femme-homme ou encore à la Qualité de Vie au Travail.

Si cet accord n’est pas normatif, il constitue un point d’appui revendicatif pour le dialogue social de branches et en entreprise et pour chaque cadre, une grille d’analyse de ses conditions de travail et d’équilibre de vie. Un accord qui démontre bien toute l’utilité du dialogue social national interprofessionnel ! La CFDT est signataire de cet accord."

LES DIFFÉRENTS ACCORDS :

• Accord National Interprofessionnel du 28 février 2020 ouvert à signature

• Accord National Interprofessionnel du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres

• Accord National Interprofessionnel du 30 octobre 2015 relatif aux retraites complémentaires Agirc-Arrco-Agff

• Accord National Interprofessionnel du 19 juin 2013 relatif à la Qualité de Vie au Travail

• Accord National Interprofessionnel du 11 juillet 2011 relatif à l'association pour l'emploi des cadres

• Accord National Interprofessionnel du 25 avril 1983 relatif au personnel d'encadrement

DÉVELOPPEMENT DU TÉLTRAVAIL ET DU TRAVAIL À DISTANCE

• Ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail

• Conclusions de la concertation sur le « développement du télétravail et du travail à distance » - Rapport conjoint des partenaires sociaux

+ d'infos

Communiqué de presse CFDT du 12 mars 2020 "La CFDT s'engage pour une vision moderne de l'encadrement"

Accord National Interprofessionnel du 28 février ouvert à signature (PDF)

Négociation sur l’encadrement : Le patronat saura-t-il répondre aux attentes des cadres et des entreprises ?