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Le rapport Lachmann "Bien-être et efficacité au travail" pointe trois propositions qui mettent les managers sur le devant de la scène.

Bousculé mais intact, le deal des RTT - parce que les cadres ne comptent pas leurs heures - tient bon. Et plus de 60 % d'entre eux déclarent que la RTT n’est pas un handicap pour les entreprises.