Retraites et complémentaires

Prévoyance : quelles garanties dans le secteur privé ?

24 avr 2022

La CFDT Cadres s'associe avec la CFDT-F3C et le groupe APICIL afin d'offrir aux salariés un panorama des dispositions en vigueur face aux risques majeurs.


​​​​Prevoyance_CFDTCadres_FCE_APICIL (avril 2022)La prévoyance est la protection des salariés contre la perte de revenus en cas d’arrêt de travail : maladie, accident du travail ou maladie professionnelle, incapacité ou invalidité. La Sécurité sociale ne remboursant qu’une partie de la perte de revenus, l’assurance complémentaire de l’entreprise assume tout ou partie du reste à charge de l’assuré(e).

L’objectif de cette brochure est de donner un aperçu rapide sur la prévoyance dans le secteur privé. Elle fait suite à deux webinaires réalisés en collaboration avec APICIL et se divise en quatre parties : 

  1. La prévoyance lourde, c’est quoi ?
  2. Les avantages de la prévoyance collective
  3. Pourquoi mettre en place un régime de prévoyance ?
  4. Quelles garanties en cas d’incapacité, invalidité ou inaptitude ?

La prévoyance cadres :

Selon l’article 7 de la Convention Collective Nationale des Cadres du 14 mars 1947, l’employeur a l’obligation de souscrire un contrat de prévoyance pour son personnel cadre incluant a minima une garantie décès. La fusion des régimes de retraite complémentaire Agirc-Arrco en janvier 2019 n’a pas aboli ce droit. L’employeur doit au minimum verser une cotisation de 1,5%, affecté au minimum de moitié à la couverture du risque décès."

Voir dans l'abécédaire sur cadrescfdt.fr

Un contact CFDT Cadres pour répondre à vos questions :

 

Webinaires

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Télécharger la brochure "La prévoyance lourde : face aux risques majeurs, une protection trop méconnue"

Complémentaire santé pour les agents de la fonction publique d’état : la CFDT sera signataire de l'accord (uffa.cfdt.fr)

Groupe APICIL, nous connaître (groupe-apicil.com)

Fédération CFDT Chimie-Énergie (fce.cfdt.fr)