Management et organisation

Les opérations de recrutement sont à la fois cruciales et incertaines. La sophistication des outils, des tests, voire l’externalisation de la procédure voudraient masquer la difficulté à dire ce qu’est la compétence des salariés, ou les besoins de l’entreprise, hors situation de travail. La tendance est à l’externalisation et à la standardisation des procédures de recrutement. Comment rendre le recrutement, les mobilités, plus coopératives au sein de l’entreprise ? Le défi du recrutement n’est-il pas autant de s’insérer dans une communauté de personnes qui réalisent une tâche que de réaliser cette tâche elle -même ?

Ces problématiques étaient abordées lors du dernier séminaire de l'Observatoire des cadres et du management.

Vous n'avez pu y assister ?

Retrouvez le séminaire sur la chaîne youtube de l'Observatoire des cadres et du management ou sur son site : observatoiredescadres.fr