Emploi : du concret pour les personnes en situation de handicap
Le rendez-vous de l'emploi a regroupé plus de 60 entreprises et partenaires, lesquels ont proposé plus de 250 offres d'emploi.
Le 12 octobre dernier, l’Union Régionale CFDT Île-de-France organisait avec la mairie du 13e arrondissement de Paris, Cap Emploi, la vilel de Paris et Pôle Emploi Île-de-France, le rendez-vous de l’emploi des personnes en situation de handicap.
La CFDT Cadres était présente avec la mise en place d'un stand tenu conjointement par l’URI CFDT Île-de-France. L'événement avait pour objet principal la mise en relation des employeurs et des personnes en situation de handicap, et ce, afin de leur permettre un accès à l’emploi mais aussi d'être conseillé et renseigné sur de nombreux sujets. Cette journée organisée par la CFDT Île-de-France a connu un vif succès.
Handicap et vulnérabilités : que dit la CFDT Cadres ?
En 2021, la CFDT réaffirme son engagement et sa détermination à rendre effectif les droits de travailleurs handicapés. En tant que première organisation syndicale, notre responsabilité est encore plus grande. La période de crise sanitaire accentue la vulnérabilité de certains travailleurs en situation de handicap. La pandémie a le dos large, et comme nous le constatons certaines entreprises en profitent pour franchir une étape supplémentaire dans leur course à toujours plus de productivité et de rentabilité.
Au-delà de l’application de la loi, la CFDT Cadres souhaite être actrice de l’insertion et du maintien dans l’emploi des salariés victimes de handicap, par l’engagement de ses cadres adhérents, et par la négociation d’accords.
Il ne s’agit pas de faire du traitement social du handicap, mais de remettre l’homme au centre du système et d’adapter le travail à l’humain, et non le contraire.
Les managers ont un rôle central dans l’accompagnement de leurs collaborateurs et dans l’acceptation de la différence et de la diversité des profils, qu’ils soient liés au handicap ou à toute autre caractéristique permanente ou passagère.
Réorganisations des collectifs de travail, évolutions du rythme de travail et de sa complexité, phénomène de vieillissement de la population : ces paramètres augmentent les risques d’exclusion et de désinsertion professionnelle. Les managers doivent en détecter les signaux et y être formés afin de mettre en œuvre une démarche de maintien dans l’emploi, avec l’assentiment des salariés et le support des RH et de l’entreprise
+ d'infos
Rendez-vous de l'emploi des personnes en situation de handicap (ile-de-france.cfdt.fr)
CFDT Île-de-France - Rubrique Handicap (ile-de-france.cfdt.fr)
Travail et vulnérabilités | Revue Cadres (larevuecadres.fr)
Travailler avec une maladie chronique : quel maintien dans l'emploi ? (Webinaire SGIC/CFDT Cadres)
Favoriser les diversités | Revue Cadres (larevuecadres.fr)