Congé paternité : le débat continue
Lancé par la CFDT Cadres, pour l'égalité professionnelle.
La CFDT Cadres revendique l’allongement du congé paternité de 11 jours à 2 mois, avec une prise en charge (minimum) de 80% de salaire pour changer les représentations dans les entreprises.
Place aux jeunes pères pour renforcer l’égalité professionnelle ! Il est aujourd’hui nécessaire de trouver de nouvelles voies pour améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et favoriser ainsi l’égalité professionnelle, source de richesse pour tous. C’est maintenant l’affaire des hommes et d’abord celle des pères. Les jeunes générations expriment le souhait d’un meilleur équilibre entre leur vie privée et leur vie professionnelle. Ils souhaitent conjointement prendre en charge la vie familiale. Accompagnons ces nouvelles demandes sociales : c’est le sens de cette proposition de congé paternité que la CFDT Cadres portera dans toutes les instances susceptibles de le mettre en oeuvre. Une épreuve de vérité en quelque sorte pour une égalité effective entre les femmes et les hommes. Si demain la parentalité est mieux partagée, ce sont aussi les relations et les représentations dans le travail qui seront modifiées. Relancer l’égalité professionnelle, c’est s’appuyer sur les aspirations des jeunes générations à l’heure où la durée du travail s’accroît. Quels sont les dispositifs ? Quelle mise en œuvre en entreprise ? Quel financement ?
Pour ALLER PLUS LOIN
Egalité, paternité, liberté ! La revue Cadres CFDT lance le débat
Rapport Gresy : du nouveau pour les parents
Instaurer un congé paternité de deux mois, tribune Le Monde, 7 mars 2011
Le dossier de presse "Un congé de paternité obligatoire" à télécharger