Actualités

Pour le climat aussi : plus vite, plus haut, plus fort

16 mai 2022
#Climat : Le secrétaire général de la CFDT Cadres Laurent Mahieu rappelle que des décisions de court terme ne doivent pas remettre en cause les objectifs à plus long terme.

Prévoyance : quelles garanties dans le secteur privé ?

24 avr 2022
La CFDT Cadres s'associe avec la CFDT-F3C et le groupe APICIL afin d'offrir aux salariés un panorama des dispositions en vigueur face aux risques majeurs.

Enjeux socio-écologiques : formons l’ingénieur du 21e siècle !

22 avr 2022
The Shift Project et le Groupe INSA publient un rapport ayant pour objectif l'intégration de nouveaux enjeux, climatiques notamment, dans les formations d'établissements d’enseignement supérieur.

La CFDT Cadres appelle à battre le Rassemblement national

14 avr 2022
La CFDT Cadres relaie l'appel de la commission exécutive de la CFDT pour battre l’extrême droite dans les urnes, le dimanche 24 avril.

Quel management pour un « télétravail réussi » ? Suivez le guide

12 avr 2022
Où en est-on 18 mois après la conclusion de la négociation pour un « télétravail réussi » et de l’accord national interprofessionnel du 26 novembre 2020 « pour une mise en œuvre réussie du…

Covid et digital : Apprenons !

22 mar 2022
Faisons un point en ce second anniversaire des périodes COVID sur l’hyperconnectivité et l’addictivité ainsi générées.

Transition écologique : notre rôle, naturellement

21 mar 2022
Préoccupation écologique et dialogue social ; découvrez le travail mené par Réalités du Dialogue Social, avec la participation de la CFDT Cadres.

La directive sur la loi de vigilance enfin publiée

11 mar 2022
La directive sur le management responsable, ou le devoir de vigilance, vient de sortir le 23 février et est actuellement en débat au Parlement européen et au Conseil ; avec Eurocadres, la CFDT y…

Sexisme et mixité : deux ans après les engagements patronaux, où en est-on ?

08 mar 2022
En cette journée internationale des droits des femmes,  retrouvez une étude Apec portée sur la perception qu’ont les cadres du sexisme et des inégalités femmes-hommes en entreprise.