L’égalité salariale fait couler beaucoup d’encre en raison de la date réelle de l’application effective en France de la directive européenne du 10 mai 2023 relative à la transparence salariale.Pourtant, il y a un autre moyen de faire avancer le dossier de la rémunération des femmes Cadres.

La CSRD devait s’appliquer initialement de façon graduelle jusqu’en 2028. Cependant, le changement de climat économique et la montée de l’extrême droite, ainsi que les positions de l’administration Trump aux États-Unis, défavorables à la transition écologique, ont amené une « simplification » qui s’attaquait à un nombre important de législations mises en place. 

La direction d’IBM France vient d’annoncer l’annulation du Plan de Départs Volontaires 2026 qui prévoyait la suppression de 328 postes de Cadres, soit environ 10 % des effectifs. Officiellement, ce revirement est justifié par « l’instabilité du marché » et par une stratégie qui ne serait plus en adéquation avec les besoins des clients. Pour les salariés, cette décision ne fait pas disparaître l’angoisse : elle confirme que leur avenir dépend de choix changeants, pris loin du terrain et fortement influencés par les aléas du marché. 

Dans le cadre de ses engagements européens, la CFDT Cadres participe à un projet européen sur la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) et la CS3D (Devoir de vigilance européen) avec EUROCADRES et le cabinet Syndex. 

Le mardi 31 mars prochain, la CFDT Cadres vous propose une revue de la directive européenne relative à la transparence des salaires et un retour d’expérience.

Le 6 mars, le gouvernement a transmis un projet de loi de transposition de la directive relative à la transparence des salaires aux partenaires sociaux.

Jeunes sous pression, travail et santé mentale, design social… Le dernier Cadres revient également sur le dix-septième congrès de notre union confédérale.

L’égalité des femmes et des hommes est un principe constitutionnel depuis 1946. La loi garantit aux femmes, dans tous les domaines, des droits égaux à ceux des hommes. Cependant, la situation des femmes en 2026 continue de rester plus fragile que celle des hommes.

Depuis le vote massif pour une « simplification » avec 428 voix pour, 218 voix contre et 17 abstentions, le Parlement européen a entériné le 16 décembre 2025 une réduction drastique des données ESG que les entreprises doivent fournir, et cela en contradiction avec la tendance mondiale, où même la Chine et l’Inde exigent maintenant des normes de durabilité.