Agir sur le travail grâce aux espaces de discussion : formations et webinaires
Découvrez comment la CFDT Grand Est met l'humain et le travail au cœur de son organisation, l'une des préoccupations portée dans la revue Cadres et le texte d'orientation général de la CFDT Cadres.
depuis grandest.cfdt.fr - Publication du 12/04/2022
Donner la parole aux travailleurs et leur permettre de faire des propositions qui améliorent leurs conditions de travail, mais aussi les performances de l’entreprise, c’est tout l’enjeu des espaces de discussion. Rendre le travail plus supportable, c’est aussi un moyen pour une équipe syndicale de faire du développement.
Espace de discussion au travail
Pour connaître la pertinence d’un espace de discussion là où vous travaillez, regardez le film de présentation.
Faut-il des espaces de discussion sur le travail ?
Pour la CFDT, il faut remettre l’humain au cœur de l’organisation du travail.
Chaque travailleur ou travailleuse doit pouvoir agir sur les conditions de réalisation de son travail et lui donner du sens. Le management doit permettre aux salariés et aux agents d’expérimenter, de prendre des initiatives, d’innover, de se tromper, mais aussi d’enrichir ce travail.
Agir sur le contenu du travail et son organisation passe par la mise en place d’un espace de discussion qui rend possible l’expression de chacun. Cette expression ne peut se faire que dans un espace collectif, négocié, sécurisé, de confiance réciproque.
Les espaces de discussion créent une solidarité et un sens du collectif qui améliorent les performances de l’entreprise ou de l’administration. Pour les travailleurs, ils améliorent aussi et surtout la qualité de vie au travail, en traitant très concrètement des problèmes de sécurité, de pénibilité, d’organisation, de management, de rythme, de stress… Les espaces de discussion répondent aux aspirations de nombreux travailleurs, particulièrement à celles et ceux qui sont rarement écoutés, qui n’ont pas de réponses à leur questions. Pour les équipes CFDT qui sont à l’origine ou qui participent au fonctionnement de ces espaces, ce type d’actions fédère les travailleurs dans les sections. C’est un formidable facteur de développement syndical.
Consultez les webinaires
Vous y trouverez de nombreux témoignages d’équipes syndicales qui ont mis en avant le droit d’expression des salariés du privé ou des agents de la fonction publique. Certains militants ont une longue expérience, d’autres font leurs premiers pas.
Cliquez sur le titre pour visualiser le webinaire
🔶 Web 1 : Les espaces de discussions
Pourquoi ? Comment ? L’expérience de 2 équipes syndicales CFDT et l’exposé de la démarche avec le directeur de l’ARACT (Agence Régionale de l’Amélioration des Conditions de Travail).
🔶 Web 2 : La résolution de problème
Exemple du Centre Hospitalier de Metz Thionville : l’action de la section syndicale auprès des brancardiers.
🔶 Web 3 : Les acteurs du dialogue social
La santé au travail et l’articulation entre les espaces de discussion et les instances représentatives du personnel.
🔶 Web 4 : La mise en place concrète d’un espace de discussion
Avec le point de vue des employeurs qui témoignent.
Questionnaire
Avant d’envisager l’implantation d’un espace de discussion, aidez-vous du questionnaire suivant :
https://cvip.sphinxonline.net/surveyserver/s/Grand_est/WEB_EDD_CFDT/questionnaire_EDD.htm
Il vous permettra de faire le point sur votre situation, avant de se lancer dans un projet. Après avoir répondu à l’ensemble des questions (10 min.), cliquez sur « Enregistrer » pour avoir accès à des éléments qui peuvent vous être utiles dans votre réflexion avec l’équipe syndicale.
Formation EDD
Pour participer à une journée de formation sur les espaces de discussion (uniquement pour les militants et les élus CFDT) :
- Consultez le programme de formation
- Téléchargez le bulletin d’inscription et précisez l’intitulé de la formation : Expérimenter les espaces de discussion
- Transmettrez votre bulletin d'inscription rempli à :
- secteur formation syndicale (formation-syndicale@grandest.cfdt.fr),
- votre syndicat professionnel, pour validation et signature.
N’oubliez pas de faire une demande de congé de formation auprès de votre employeur (privé ou public) AU PLUS TARD 30 JOURS avant la date de la session
Pour plus d’information sur les modalités d'inscription, voir les fiches pratiques :
+ d'infos
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