50 ans d’innovation et d’engagement
La CFDT est la première organisation syndicale pour les cadres en nombre d’adhérents, de votants aux élections professionnelles et en termes de préférence syndicale dans les enquêtes d’opinion. Managers, ingénieurs, cadres techniques, commerciaux, cadres des fonctions publiques, experts, chefs de projets, professions scientifiques… : la CFDT Cadres anticipe les mutations du travail et innove pour mieux répondre aux attentes des cadres. L’invention du forfait jours répond à la préoccupation des cadres d’équilibrer leur investissement. La promotion du télétravail négocié oblige les entreprises à gérer l’impact des nouveaux outils. La revendication d’un droit d’alerte pose l’enjeu déterminant de la prise de parole et de l’exercice de la responsabilité. L’expertise indépendante sur le management permet de questionner les systèmes de gestion et d’envisager les évolutions en matière de gouvernance.
- 1966 : signature de la convention interprofessionnelle portant création de l’Apec
- 1973 : accord sur la convergence des régimes Agirc-Arrco
- 1979 : lancement de l’Observatoire des salaires et rémunérations
- 1984 : parution de l’ouvrage Du Printemps dans les métiers, Syros
- 1993 : création d’Eurocadres
- 1995 : création de l’Observatoire des Cadres
- 1996 : accord sur le régime unique Arrco et la solidité financière de l’Agirc
- 1997 : invention du forfait jours
- 2002 : signature de l’accord-cadre européen sur le télétravail
- 2004 : parution de l’ouvrage Les Cadres au travail, La Découverte
- 2005 :
- invention du « droit et devoir de déconnexion »
- manifeste pour la responsabilité sociale des cadres
- 2007 :
- lancement du service « dilempro »
- création de « viepro », assurance professionnelle
- parution du guide de l’administrateur salarié
- revendication d’une alerte professionnelle négociée
- 2009 : revendication du congé paternité obligatoire
- 2011 :
- signature de l’accord sur les retraites complémentaires Agirc-Arrco
- signature de l’accord national interprofessionnel relatif à l’Apec
- enquête « La parole aux A ! » auprès de 7 000 cadres publics
- 2012 :
- présidence paritaire de l’Agirc
- enquête « Travail et temps » auprès de 3 000 cadres
- 2013 :
- parution de l’ouvrage A quoi servent les Cadres ?, Odile Jacob
- espaces de dialogue pour les managers, accord QVT
- 2015 :
- parution de l’ouvrage Manager sans se renier, Ed. de l’Atelier
- Manifeste des droits et garanties attachées à la fonction cadre
- 2016 : les lanceurs d’alerte protégés en France, combat pluri décennal de la CFDT. Suite à un travail intense auprès des parlementaires, la loi Sapin II pour la transparence de la vie publique et contre la corruption et son article 6 consacré aux lanceurs d’alerte, est adoptée. Elle reconnait un statut général au lanceur d’alerte ; le protège contre toute discrimination, licenciement, représailles ou sanctions, elle prévoit un soutien financier
Dix points qui caractérisent la CFDT
1. La CFDT est le premier syndicat français en nombre d’adhérents : 860 243, des hommes (52%), des femmes (48%), qui travaillent dans tous les secteurs professionnels, dans les petites et les grandes entreprises, dans le privé en majorité, dans le public et dans toutes les régions de France.
2. La CFDT est le deuxième syndicat français en voix aux élections prud’homales et dans les entreprises et administrations.
3. La CFDT est le syndicat où l’adhérent a des droits. Le droit d’être écouté, respecté, informé, défendu gratuitement en cas de problème.
4. La CFDT n’est ni de gauche ni de droite, elle est du côté des salariés. Son premier objectif est d’obtenir des droits nouveaux pour les salariés en faisant reculer les inégalités. C’est par exemple la CFDT qui a obtenu le droit de partir à la retraite à 60 ans pour ceux qui ont commencé à travailler jeunes.
5. La CFDT est un syndicat pragmatique qui préfère trouver des solutions par le dialogue, mais n’hésite pas à se mobiliser contre des mesures injustes comme la réforme des retraites de 2010.
6. La CFDT est un syndicat qui a toujours dénoncé toutes les dictatures d’où qu’elles soient et qui a aidé des syndicalistes à instaurer la démocratie comme en Pologne dans les années 80.
7. La CFDT est un syndicat laïc qui respecte toutes les croyances religieuses ou philosophiques tant qu’elles ne conduisent pas à la haine, au racisme, à l’exclusion.
8. La CFDT sait que le monde change, qu’il faut en permanence mettre à jour les revendications pour faire face aux évolutions du marché du travail, à la précarité.
9. La CFDT est adhérente à la Confédération européenne des syndicats (CES) et se prononce pour une Europe politique, sociale, capable de faire face aux nouvelles puissances pour créer des emplois, préserver sa protection sociale et faire progresser les qualifications.
10. La CFDT est solidaire des tous les syndicats du monde, comme elle affiliés à la Confédération syndicale internationale.