Les attentes des cadres
Dire le travail est difficile ! Qui songera par exemple à évoquer les multiples interruptions, les micro-tâches presque inutiles, qui «ne font pas partie de notre travail»… mais occupent parfois près de 80% de notre temps ? La CFDT Cadres publie régulèrement des enquêtes qualitatives sur les cadres et leur travail. La dernière révèle le besoin de parler du contenu du travail et de l'exigence de reconnaissance et d'autonomie.
> Télécharger les résultats de notre recherche-action
La désorganisation du travail et l’incohérence des stratégies. Les insatisfactions et les aspirations des cadres. Les déficiences des politiques de ressources humaines. L’amélioration des carrières des femmes cadres : un leurre. Le casse tête des équilibres de vie. Le stress des cadres. La nécessité de maintenir les temps de récupération que sont les RTT. Salaires et pouvoir d'achat
Les cadres expriment un désir de parole, dont les entreprises mais aussi le syndicalisme doivent prendre la mesure. Il existe aujourd’hui chez nombre de cadres une fatigue qui peut aller jusqu’à la colère. Faut-il imaginer une rébellion des cadres ? Sans doute pas. Parlons du moment où le sentiment de ne compter pour rien arrive au point de rupture. Une autonomie souvent restreinte, des perspectives de carrière de plus en plus incertaines, des modes de gestion oublieux de la réalité du travail, voilà ce que nous décrivent les cadres...
Ils aiment leur travail, mais ils ont souvent l’impression que leur travail n’intéresse qu’eux. C’est peut-être ce désamour qui explique leur attachement à la RTT : la vie privée apparaît comme un refuge essentiel, sur lequel ils ne sont pas prêts à transiger.
