En brèves. Semaine du 9 décembre 2013
Focus sur le management.
Et si le management était un art ?, par M. Berry
En lien direct avec notre dernier colloque Comment apprend-on à manager ? Le mythe du management scientifique a disparu, mais le monde industriel continue à survaloriser les méthodes standardisées venues de l'extérieur, au détriment des solutions souvent inventives développées à l'intérieur des entreprises. La recherche et l'enseignement ne sont pas en reste, avec un goût prononcé pour la théorisation. N'est-il pas temps de changer d'approche ? Michel Berry, fondateur de l'Ecole de Paris du management, cultive depuis longtemps une attention à la singularité des situations. Mais comment partager l'intelligence du singulier ? Comment former, transmettre, échanger ? Envisager le management comme un art permet de dépasser ces contradictions, en ouvrant de nouvelles perspectives sur l'apprentissage et sur les critères de la réussite. http://www.paristechreview.com/2013/11/26/management-art-culture-science/
Représentation collective ou participation individuelle ? Par Rémi Bourguignon
Maitre de Conférences à l’IAE de Paris – Sorbonne
Le management contemporain ne cesse d’intégrer de nouveaux concepts, le plus souvent issus des Etats-Unis, réputés apporter de l’efficacité aux entreprises, et par là des surplus de compétitivité. Jusqu’à ce qu’une nouvelle notion ne vienne submerger la précédente. D’où l’intérêt de faire le point sur l’une de celles qui circulent en ce moment. http://www.clesdusocial.com/management-representation-collective-ou-participation-individuelle
L’ambition au cœur de la transformation
Le Prix de la Fondation ManpowerGroup pour l’emploi récompense un ouvrage qui offre une réflexion ou un regard original sur les mutations du travail, de l’emploi et de la société. Pour la 4e année consécutive, ManpowerGroup s’est associé à HEC Paris pour la remise annuelle du Prix de la Fondation d’entreprise – Fondation ManpowerGroup pour l’emploi. Le premier prix « Fondation ManpowerGroup / HEC Paris » a été remis à Pascal Croset pour son ouvrage « L’ambition au cœur de la transformation. Une leçon de management venue du Sud», qui présente la transformation de la première entreprise marocaine, l’Office chérifien des phosphates (OCP), sous le prisme du management. https://www.manpowergroup.fr/18e-edition-du-prix-de-la-fondation-manpowergroup-pour-lemploi-pascal-croset-hermann-simon-et-stephan-guinchard-recompenses/